Det nya lönetransparensdirektivet kommer att förändra spelplanen för arbetsgivare i hela Europa. Men för att ta vara på möjligheterna – och undvika fallgroparna – krävs att vi börjar förbereda oss redan nu.
I denna föreläsning delar Louise Westberg från Hogia med sig av tankar och perspektiv om hur organisationer kan arbeta proaktivt med jämställdhet, kultur och struktur innan direktivet träder i kraft.
Hur kan vi se på jämställdhet som en konkurrensfördel? Vilka steg kan du ta redan idag för att bygga en hållbar och transparent lönekultur? Och hur kan företag göra detta på ett sätt som känns äkta och inkluderande – inte bara som ett lagkrav?
